虎踞镇：“三大抓手”助推干部作风建设-凯发官网首页

为切实转变干部作风，提高办事效率，茶陵县虎踞镇紧密围绕“作风建设年”活动目标任务，制定下发了《虎踞镇2023年“作风建设年”活动实施方案》，完善三项具体措施，全面推动党员干部转作风、树新风。

抓严上班考勤，提升机关形象

虎踞镇机关实行上班考勤签到制度，每周一、周四上午8：00前在办公楼一楼大厅进行签到，超出规定时间将不予签到，无故不按时签到者视为迟到。镇纪委直接负责考勤工作的实施与监督，8：00过后由纪委工作人员将当日签到表拍照发至工作群中公示，接受全体干部的监督，也避免了事后补签的违规行为。考勤结果每月统计公布一次，且与干部年终绩效奖挂钩，年终一次性兑现。“一张签到表，作用可不小。”虎踞镇纪委工作人员说道：“之前个别干部还存在一定侥幸心理，认为迟到不是什么大问题，但现在考勤情况不仅关系干部的‘面子’，还关系到干部的‘钱袋子’，大家重视程度提高了，上班纪律就变好了。”

签到表公示

抓实平时考核，树立鲜明导向

虎踞镇党委根据上级文件精神，结合本镇工作实际，对平时考核方案进行了细化完善：考核对象由仅考核公务员改为全体机关干部参与；考核内容由原来的四项内容增加至六项内容，新增了联点村工作完成情况和纪律作风；考核结果由宽泛性的等次改为具体化的分数；考核结果的运用也树立了鲜明的导向，打破“干多干少一个样”的困境，激励干部干事创业。

抓好突击督查，压实工作责任

实行领导查岗制，由党政主要领导根据阶段性重点工作和日常性工作进行安排，分管领导有针对性地对机关干部和联点村（社区）干部在岗情况进行检查，具体业务分管领导带队对村（社区）工作开展情况进行督查，镇干部联村到岗情况由党政主要领导不定时检查，镇纪委随机抽查和现场巡查，形成了多层次、有重点、条块结合的工作督导方式，压实了镇干部联村责任，推动镇干部“沉下去”。脱岗情况由镇纪委办公室如实记录，并按考勤制度兑现惩罚。

督导干部到岗情况